Главная / Полезно и бесплатно / Наши консультации /

Меню

• Наша рассылка
• Обзор законодательства
• Форум
• Наши консультации
  • Особенности заполнения книги покупок
  • Размер минимальной з/п на предприятии
  • Где должны оформляться полисы ОМС
  • Порядок расчётов с персоналом при увольнении сотрудников по инициативе работодателя
  • Надо ли делать пересчет сотрудникам, которые уволились
  • Налогообложения иностранных граждан
  • Какие риски несет организация по пропавшему кассовому аппарату
  • Как учесть доходы, расходы, НДС переходного периода
  • Утеря трудовой книжки
• Наши публикации
• Условия проведения обязательного аудита
• Валюта, погода, пробки...
• Оцените свои знания
• Наш опрос

Размер минимальной з/п на предприятии

Вопрос
Какую зарплату необходимо установить в организации, чтобы избежать санкций и претензий со стороны налоговых органов?
Какие могут быть применены санкции к организации?

Ответ
В соответствии с абзацем 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) минимальный размер оплаты труда устанавливается (далее – МРОТ) одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 сентября 2007 года МРОТ установлен в размере 2300 рублей.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Постановлением Правительства Москвы от 31 июля 2007 г. № 631-ПП установлена величина прожиточного минимума по г. Москве за II квартал 2007 г. для трудоспособного населения в размере 6 533 рублей.

Согласно абзацу 1 и 2 статьи 133.1 ТК минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

В соответствии с Московским трехсторонним соглашением на 2007 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) городской рекомендованный минимум оплаты труда с 1 сентября 2007 г. составляет 6 100 рублей.

На сайте Управления Федеральной налоговой службы по городу Москве приведен перечень среднемесячной заработной платы на одного работника на предприятиях, учреждениях и организациях по видам экономической деятельности (включая предприятия малого предпринимательства), а именно: в сфере оптовой и розничной торговли размер среднемесячной заработной платы составляет 14 227 (Четырнадцать тысяч двести двадцать семь) рублей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Установление минимальной заработной платы работникам ниже 14 227 рублей само по себе не является нарушением, но на практике это может послужить основанием для проведения в отношении организации выездной налоговой проверки.

Если минимальная заработная плата составляет менее 6100 рублей за полностью отработанный месяц, и организация письменно не заявила о неприсоединении к трехстороннему соглашению, то такая организация может быть привлечена к ответственности по статье 5.31 КоАП (штраф до 5 000 рублей)

Если заработная плата составляет менее 2300 рублей за полностью отработанный месяц, организация может быть привлечена к ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП (штраф до 50 000 рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток).